Zero Assenze
Il programma di welfare che fa bene a dipendenti e bilancio
Aumenta il ROI della tua azienda e migliora la vita dei dipendenti
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Perché esiste ZeroASSENZE
Tutto è iniziato più di trentacinque anni fa, spinti da una domanda semplice: come alleviare il dolore fisico in modo efficace e duraturo?
Da quel momento, abbiamo accumulato un bagaglio di esperienze che ci ha portati a trattare oltre 200.000 pazienti, molti dei quali soffrivano di mal di schiena, dolori cervicali o di altre problematiche varie.
Nel corso di questi decenni, il nostro modo di lavorare si è evoluto. Continuando a intervenire sul dolore già conclamato, quando ormai la persona è costretta a fermarsi, abbiamo affiancato un approccio sempre più orientato alla prevenzione.
Oggi utilizziamo il metodo dei TreCorpi™️ che aiuta le aziende ad aumentare il loro ROI e i loro dipendenti a vivere meglio, con meno dolore e a lavorare con maggiore continuità, riducendo in modo significativo l’assenteismo.
Scarica la descrizione del Programma ZeroAssenze™️
Progetto ZeroASSENZE
Come siamo arrivati a oggi
Il nostro percorso è iniziato 35 anni fa praticando dovunque capitava.
Col tempo abbiamo aperto i primi studi privati che si sono riempiti di pazienti. Abbiamo iniziato a sviluppare il nostro metodo dei TreCorpi™️ per combattere il dolore conclamato. Poi l’abbiamo affinato in ambito sportivo dove la pressione e lo stress fisico sono enormi e i tempi di recupero brevissimi.
Abbiamo quindi portato quanto appreso dallo sport e dalla pratica quotidiana anche in ambito aziendale e abbiamo iniziato a firmare le prime convenzioni.
Col passare del tempo e del numero di pazienti trattati abbiamo affrontato anche il problema della prevenzione che, con i modelli tradizionali, non si riesce a risolvere brillantemente.
Per questo abbiamo creato un nuovo modello sviluppato in sincronia col metodo dei TreCorpi™️ e dopo averlo affinato per anni con grandi risultati, stiamo finalmente espandendolo per tutto il nord Italia.
PRIMA FASE - Il dolore conclamanto
1. Trattamento del problema quando il dolore è già presente
All’inizio, ci siamo concentrati su chi arrivava da noi perché aveva già un problema serio: un mal di schiena acuto, un dolore cervicale invalidante o un disturbo muscolo-scheletrico che non permetteva di continuare la vita di sempre. Il nostro obiettivo era (ed è tuttora) rimuovere quel dolore e restituire ai pazienti la libertà di muoversi e di svolgere le attività quotidiane.
2. La creazione degli studi privati (il modello standard)
Per farlo, abbiamo aperto i nostri studi privati, dove ricevevamo i pazienti con tecniche miste osteopatiche, frutto di studio continuo e ricerca sul campo. Il modello standard era semplice: il paziente prenotava, veniva da noi, noi lo trattavamo per quanto necessario. Questo ci ha consentito di aiutare moltissime persone, ma si basava esclusivamente sulla richiesta del singolo di “correre ai ripari” quando il dolore era già insopportabile.
3. Le convenzioni con le aziende
Con il tempo, abbiamo notato che molti pazienti provenivano dallo stesso ambito: i luoghi di lavoro. Le aziende, specie quelle di grandi dimensioni, hanno centinaia o migliaia di dipendenti con dolori simili tra loro, dovuti all’età che avanza o alle posizioni scorrette mantenute per ore.
Da qui sono nate le prime convenzioni: l’azienda sottoscriveva un accordo che consentiva ai lavoratori di accedere ai nostri trattamenti a tariffe ridotte. In questo modo, sia l’impresa che il dipendente contribuivano, trovando un compromesso vantaggioso per tutti. Abbiamo portato avanti questo modello con successo per 25 anni, ma ci siamo accorti che, nonostante l’accordo economico fosse conveniente, la maggior parte delle persone continuava a farsi visitare solo quando il dolore era ormai conclamato.
SECONDA FASE: La prevenzione
4. Perché la prevenzione fa la differenza
Una semplice intuizione ci ha spinti a cambiare rotta: non si può aspettare il dolore per prendersi cura di sé. Ci siamo così messi a testare un programma di trattamento continuo su centinaia di pazienti, e i risultati sono stati straordinari.
Abbiamo constatato che la regolarità nei trattamenti ritarda l’insorgere di molte problematiche da usura e, anche in caso di eventi traumatici o chirurgici, accelera il recupero. I benefici non sono solo fisici ma anche psicologici: chi sa di essere seguito con regolarità vive con meno ansia la possibilità di ammalarsi o bloccarsi.
5. Il Metodo: lo sviluppo del “Metodo dei TreCorpi™️”
Lavorando su questa linea, abbiamo elaborato un metodo proprietario, sintesi di decenni di pratica, che chiamiamo “Metodo dei TreCorpi™️”. Questo approccio punta alla risoluzione del dolore conclamato e, in parallelo, a potenziare la prevenzione: l’obiettivo finale è aumentare l’aspettativa di vita in salute, non soltanto l’aspettativa di vita.
6. La revisione delle convenzioni con le aziende
Abbiamo così cercato di ampliare le convenzioni includendo programmi di prevenzione, non soltanto cure mirate al dolore acuto. Tuttavia, ci siamo scontrati con una realtà frequente: i lavoratori, per questioni economiche o di scarsa consapevolezza, facevano fatica a comprendere l’importanza di trattarsi regolarmente.
Spesso è solo dopo aver vissuto un dolore serio che ci si rende conto di quanto sarebbe stato utile agire prima. Questo ritarda l’intervento, compromette la salute a lungo termine e, inevitabilmente, impatta anche sull’azienda, che perde produttività a causa delle assenze.
7. Il problema di fondo
Per far sì che le persone aderiscano alla prevenzione in modo costante, abbiamo capito che serviva un servizio che fosse:
• Veloce: se richiede troppe ore di spostamento, risulta poco pratico.
• Vicino: la vicinanza al luogo di lavoro o a casa è essenziale per la continuità.
• Poco costoso: un pagamento accessibile, perché le persone tendono a spendere cifre importanti soltanto quando il dolore è già conclamato.
• Di fiducia: dev’esserci credibilità, trasparenza e competenza, affinché il dipendente si senta sicuro di ricevere un aiuto concreto.
TERZA FASE: Il programma ZeroASSENZE
“Se Maometto non va alla montagna, la montagna va da Maometto.”
È da questa massima che siamo partiti per dare vita a ZeroASSENZE, un programma che nasce con l’idea di portare i trattamenti direttamente in azienda, senza aspettare che le persone vadano in studio o decidano di curarsi solo quando è troppo tardi.
• L’interesse dell’azienda:
Ridurre le assenze, aumentare la continuità lavorativa e migliorare la soddisfazione dei dipendenti. Più benessere fisico significa meno conflitti interni, meno malattie e un clima aziendale più sereno.
• L’interesse del dipendente-collaboratore:
Avere un servizio di prevenzione e cura a disposizione, senza dover perdere tempo in spostamenti o dover sostenere costi elevati. Ricevere un trattamento regolare aumenta la qualità della vita dentro e fuori l’ufficio.
8. Nuove convenzioni: paga l’azienda, si tratta in azienda, prevenzione obbligatoria
Con ZeroASSENZE, l’azienda si fa carico delle spese (parzialmente o totalmente) e mette a disposizione un ambiente idoneo. In questo modo i dipendenti non devono spostarsi o prendere permessi lunghi: la prevenzione diventa parte integrante dell’orario di lavoro. Quando la prevenzione è “obbligatoria” – o fortemente raccomandata – e offerta direttamente in sede, le persone la fanno davvero. E i risultati si vedono in termini di minor assenteismo.
9. Nota sul metodo: osteopatia demistificata
Spesso, quando si sente parlare di osteopatia, c’è una certa diffidenza. Noi abbiamo scelto di mettere tutto su un piano concreto, demistificando la disciplina con protocolli chiari e risultati misurabili. Molti amministratori delegati e responsabili HR che hanno sperimentato i nostri trattamenti in prima persona hanno poi scelto di proporli a tutti i dipendenti, avendo constatato direttamente i benefici.
10. L’alta formazione
Una volta deciso di estendere il programma, ci siamo resi conto di un altro ostacolo: non esistevano abbastanza professionisti formati su questa visione integrata (cura + prevenzione) e sul nostro specifico metodo. Per questo abbiamo creato una scuola interna che forma nuovi collaboratori, insegnando loro il “Metodo dei TreCorpi™️” e garantendo standard elevati in ogni azienda che assistiamo. Questa formazione interna ci permette di mantenere la qualità e la coerenza del nostro operato a prescindere dalla sede e dal numero di dipendenti trattati.
Quali sono i vantaggi del programma "Zero ASSENZE"
Vantaggio
1
Affidabilità operativa anche su larga scala
Vantaggio
2
Elevato coinvolgimento dei dipendenti
Vantaggio
3
Riduzione del carico organizzativo per l’HR
Tutta l’organizzazione e la gestione del servizio è affidata direttamente al team di Zeroassenze che si occupa direttamente della gestione delle prenotazioni, dell’organizzazione delle sedute e delle coperture assicurative, liberando il Responsabile HR da compiti operativi.
Vantaggio
4
Miglioramento della reputazione professionale
Vantaggio
5
Contributo alla riduzione dell’assenteismo
Affrontando direttamente le cause fisiche dell’assenteismo, come i disturbi muscolo-scheletrici, Zeroassenze contribuisce a diminuire le assenze per malattia, migliorando la produttività e riducendo i costi associati.
Scarica la descrizione del Programma ZeroAssenze™️
Il programma di welfare che fa bene a dipendenti e bilancio basato sul metodo TreCorpi™️.
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